Desde el 25 de febrero de 2014 es de aplicación la «tarifa plana» que ha sido aprobada por el Real Decreto-Ley 3/2014, de 28 de febrero, de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida.
Las empresas o autónomos que contraten a un nuevo trabajador con carácter indefinido pagarán las siguientes cantidades en la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes:
- 100 euros mensuales si la contratación es a tiempo completo.
- 75 euros mensuales si la contratación es a tiempo parcial equivalente al 75% de la jornada a tiempo completo.
- 50 euros mensuales si la contratación es a tiempo parcial equivalente al 50% de la jornada a tiempo completo.
Las empresas que se beneficien de estas reducciones en la cotización lo harán durante 24 meses desde la contratación como norma general y, durante los 12 meses siguientes, las empresas que cuenten con menos de 10 trabajadores tendrán derecho a una reducción equivalente al 50% de la aportación empresarial por contingencias comunes.
Obviamente, el Real Decreto-ley ha marcado los requisitos para poder acogerse a estos descuentos:
- Estar al corriente de las obligaciones tributarias y de Seguridad Social.
- No haber realizado despidos disciplinarios o por causas objetivas, declarados improcedentes, o despidos colectivos en los seis meses anteriores a la nueva contratación.
- Que la celebración de cada nuevo contrato indefinido suponga un aumento neto de la plantilla de la empresa.
- Mantener durante 36 meses tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo total alcanzado con la nueva contratación.
- No haber sido sancionada la empresa pro incumplimientos de la legislación social en los últimos dos años.
Dado que la legislación ha establecido una serie de incompatibilidades para la aplicación de estas reducciones, póngase en contacto con el departamento de asesoramiento laboral de T.R.E. Asesores y Consultores para estudiar si su empresa, o usted como Autónomo, puede acogerse a esta nueva medida para el fomento de la contratación.
